Apricot Jam

わからないことがある時に私は(公式サイトに加えて)以下のサイトを参考にした。PLAB1,PLAB2,GMC登録から就活まで、必要なことは大体カバーされている。

1. Road to UK
2. The Savvy IMG
3. TrewLink
4. Mind the Bleep

1の医師はYouTubeもやっていて、それらもかなり役に立った(YouTubeでトップに出てくるIMGsの作った動画は良いものが多かったので、わからないことはYouTubeでも調べてみると良いと思う)。3,4は有用な記事の他にもこれからイギリスで働くIMGs向けのWebinarを頻繁に開催している。他にはIMG Connectなども良いようだが私はあまり使わなかった。

24/3/24 更新

1. 初めての仕事選び

イギリスで医師の仕事を探すの記事に書いた通り、IMGsはJunior Gradeの責任が低い仕事から始める方が良いと言われている。Junior Gradeとは日本でいう医師年次1-3年目くらいの医師のことで、”FY2 level”とも呼ばれ、現在は以下のように様々なタイトルで3ヶ月〜1年契約の求人情報が出ている：

• Clinical Fellow
• Trust-grade Doctor
• SHO
• FY1,2,3
• Core Training (CT) 1,2 / Core Trainee
• LAS
• ST1,2
• Locally Employed Doctor ST

イギリスでは一般的に、医学部卒業後、FY1 (Foundation Year 1; 研修1年目)、FY2 (Foundation Year 2; 研修2年目)を終えたら、そのまま後期研修に進む場合と、上記レベルの仕事を数年続けてから後期研修に進む場合とがある。

イギリスの医学部出身者がFY2レベルに留まる理由は様々だ。後期研修に入る前に別の診療科の知識を深めたい、まだ進みたい科が決まっていない、教育の経験がほしい、FY2終了後に旅行など医療以外のことをしていたので知識を取り戻したい、後期研修で働きたいエリアや科目が非常に競争率が高いのでCVを改善したい、パートナーと同じエリアで働けるように後期研修応募時期を調整している、などの目的を聞いたことがある。

内科でいうと、専攻科によって微妙に違うが、トレーニングポストはFY1→FY2→IMT1-2 または IMT1-3 （または古い名称でST1-2 /ST1-3）→ ST3-6 または ST4- ST7 → CCT/ コンサルタント、と進む。Speciality Doctorというのは、このST3-7期間に該当する仕事をしている医師たちのことで、日本でいう後期研修医を指し、トレーニングポストに就いている人もノントレーニングポストに就いている人もいる。

clinical fellowというのはノントレーニングポストの別称で、他にもLocally Employed Doctor, Trust-grade doctor, などいろいろな呼称がある。なので、clinical fellowにも、FY2-equivalentやIMT1-equivalentもあれば、ST5-equivalentもある。求人のjob descriptionに、どのレベルの仕事を求められるかが書いてあるので、心配なら FY2 とか IMT1-3あたりの仕事を選べばよいし、日本で既に専門医を取得していて特定の分野に自信があるならST4-7を選んでも大丈夫だと思う。

1-1. Training JobとNon Training Job

IMGsがFY2レベルで働くには、以下の2種類の方法がある。

1. Non-Training Job
2. Training Job (Standalone FY2 またはWAST)

Non-Training Jobは上述した様々な名前の求人のことで、年間を通じて募集がある。

Training JobであるStandalone FY2は応募時期が決められている上に、求められるIELTSの要件が高い、SJT (Situational Judgement Test)を受けなければならない、など色々と条件がついてくる。詳しくは、公式サイトや、The Savvy IMG、Road to UKなどを参照してほしい。

またWAST (Widening Access to Specialty Training)は、IMGs向けに設計された制度で、半年A&E、半年精神科をローテートする。こちらもまた応募期間が決まっている。友達によると「WASTは素晴らしい制度だと思う。でも、時にIMGsはWASTで本国人がやりたくない仕事に就かされ住みたくないエリアに派遣されて、サポートが手薄な中で働かされて、問題が起きたら一手に責任を負わされる」そうなので、ちょっと注意が必要かもしれない。これも公式サイトやThe Savvy IMG、Road to UKなどが詳しいのでそちらを参照してほしい。

ちなみに後期研修もTraining Jobの範疇だが、Junior Gradeとは言えないし手続きがかなり異なるので別の記事に書くつもりだ。この記事内でのTraining JobとはStandalone FY2 / WAST のことだと思って欲しい。

◆◆◆

Training JobとNon Training Jobには大きな違いがないことが多いようだ。そもそも上級医は、研修医がどの立場で採用されているのか知らない・気にしていないことも多いそう。応募の時点で、Job Description (JD) を読んで、どのようなサポートや教育が受けられるのか記載されているのか確認しておくといい。例えば、

• 3ヶ月〜1年後にCREST FormをSign offしてもらえるか
  • これは後期研修に進むのに必要なFormで、精神科だとSign offしてもらえないことがあると聞く。教育や研究が主な仕事のポストでもSign offしてもらえないかもしれないので、1年後に後期研修に進みたい人は注意。参考：Arora Medical Education
• e-portfolio作成費用を病院が負担してくれるか（※Foundation doctors向けの制度だが、病院によっては費用を負担してくれるらしい。私が知っている病院はどこも作成してくれるようなので多分心配いらない。）
• Educational Supervisorがいるか（私が知っている病院はどこもESがいるので多分心配いらない。）
• Auditsや研究の機会があるか、Study Leaveは認められているか（心配いらない。）

などは大体JDにカバーされている。教育熱心そうな病院は記載が細かい一方で、やっつけ仕事みたいなJDも見たことあるので、その辺も判断材料になるかもしれない。MesslyのTraining Navigator、National training survey、CQCも判断に困ったら使うと良さそう。IMGsのFacebookページで検索しても良い。また思いついたら随時追加するが、”Training v Non Training Job”などで検索すると色々な情報が出てくるので自分でも調べてほしい。https://juniordoctors.co.uk/ここが現時点では一番手軽に情報をえられるサイトだ。

ただし、外科のNon Training Jobに就いているIMGが、症例がTraining Jobの同期に優先的に振り分けられるのが悔しいと嘆いているのを見たことがあるので、Training Jobの研修医に「1年以内にXの手術をしなければならない」といった要件がある外科系だと、Non Training Jobがやや不利に働くこともあるのかもしれない。とはいえたった1年なので、最初の1年はやや理想から外れた仕事を甘受する姿勢も必要かもしれない。

ちなみにTraining Navigatorはこんな感じでスコアを表示する↓。初期研修医向けのシステムなので必ずしも全病院の全科が記載されているわけではない。この記事を読んでMesslyに登録しようと思った人はぜひ私のReferral codeから登録してほしい。

1-2. Locum

LocumまたはBank Doctorとはいわゆるバイト医のことだ。Day 1からバリバリ働けることを期待されている立場なので、役に立たないと1日で解雇されてしまうこともあると聞いた。ちなみに解雇歴は全NHS病院応募に共通のCVに記載必須で、その後の就活にも不利に働く可能性があるので、よっぽど自信があるのでない限り最初の仕事としてLocumは厳しいしやめた方がいいと思う。

ただし、Messleyに登録して業者の人と連絡を取ると、FY1のLocumもある・英国での経験0の外国人でも雇ってくれるところがあるとのことだったので、私は、いよいよ仕事がなければ4-6週間のClinical Attachment後にFY1レベルのLocumをするつもりでいた。

1-3. 科目選び

自分の関心のある科を選ぶといいと思う。私はGP志望なので、内科系全般、泌尿器科、耳鼻科、産婦人科、小児科の仕事はだいたい応募したけれど、泌尿器も耳鼻科も初期研修でローテーションしていないしCVに熱意が足りなかったのか一度も面接には呼んでもらえなかった。初期研修で色々回っておくと、志望動機に組み込めるので強いかもしれない(私の場合は、2ヶ月ローテートした産婦人科は外科系だけどCVに書けることがたくさんあった)。

ものすごくニッチな求人も見かけた。覚えているのは、「緑内障」「白内障」「クリニカルサイコロジー」「自閉症」。あと教育だけを担当するポジションというのもまあまあ見かけた。これに就くと80％教育20％臨床という感じになるらしい。教育だけのポジションは英国医学部卒業生にも結構人気で倍率が高い。

1-4. 地域選び

好きな地域を選ぶといいと思う。Non-Training Jobの場合、イングランドとウェールズはtrac.jobsで探すのだが、スコットランドはスコットランド専用のサイトがある。私は今住んでいる地域が好きなのと季節性うつ病が心配なのとで南の方に絞って仕事を探した。グラスゴーなどアクセントの難易度が高いと言われている地域はオファーを受ける前に少し検討が必要かもしれない(マスク＋アクセントでコミュニケーションが難しい上に他にも色々な理由で失職の危機を迎えている崖っぷちのIMGの話を読んだ)。

2. 探し方

trac.jobsで先述のキーワードを入れて探す。

私は3つ目のプルダウンメニューから1に書いたような仕事を選んで探していたが、働きたい科が絞れている人はもっと最適なサーチ方法があると思うので色々試してほしい。

こんな感じで出てくるので、気になる仕事をクリックして次に進む。

各仕事のページでは、画面上に表示されるEssential Criteriaと求人情報の最後に添付されているPDFに記載のものが乖離していることがあり、応募の手間が無駄になることがあるので、画面をざっとみて気に入ったらPDFも開いて確認してから応募に踏み切るのがいいと思う。

また、Essential Criteriaをみたしていても、実際に応募する画面に移動して”Are you currently an employee of X Trust?”にNoと答えると自動的に応募できなくなる求人もいくつかみたので、Supporting Informationを練る前にまずはクリックして応募画面まで進めるか確認しておくといいと思う。CVの書き方については別の記事に書くつもりだ。

“We particularly welcome applications from black, asian and minority ethnic candidates as there is an under-representation at senior level within X NHS Trust.” などと書いているところもあるが、個人的にはあまりこの恩恵を感じたことはない。面接に読んでくれたところはどこもDiversityを理念に掲げていたけれど、DiversityはNHS全体の理念でもあるので、Shortlistしてくれなかったところでもこういう記載はよく見かけた。

ちなみにLinkedInも埃をはたいてみたけれど、大した収穫はなかった。trac.jobsと同じ求人が出ているか、より上のグレードの医師向けのものが多かったので、最初の仕事を探すうちはtrac.jobsだけでいいと思う。

エージェントを利用して仕事を探したいなら、それもいくつかあるようだが、私はLocum探しに登録したMessley以外は登録すらしていないのでよく知らない。エージェント利用と自分で探す場合との利点欠点は既に多くのIMGs向けウェブサイトが書いているので調べてみてほしい。

2-1. Essential CriteriaとDesirable Criteria

求人には大抵、Essential CriteriaとDesirable Criteriaが記載されている。応募してもEssential Criteriaを満たしていないとShortlistされないので、それは絶対に確認しておくべきだ。意外と多いのが

• NHS experience 4-12 months
• Must have worked in the NHS in the UK prior to this appointment.
• Recent experience working in substantive post in the NHS. Clinical attachments are NOT sufficient.

なので応募で時間を無駄にしないよう注意である。また産婦人科だと、

• MRCOG Pt 1 or equivalent (OBGYN)

が多くてそもそも応募できるポストが少なかった。救急科もまた、

• Valid ALS

が必須のところが多かった。勤務年数については、

• 2 years Gen surgery experience post completion of Foundation program
• Minimum 3 years experience
• Minimum 5 years experience
• Within 5 years after graduation

などを見かけた。日本での勤務経験が長いと有利に働くことがあるかもしれない。就活初期の記事で医師3-5年目くらいが渡英にいいのではと書いたけど、仕事が決まっていく人を見ていると臨床経験にブランクがなかったり専門医を持っていたりすると有利そうに思われるので、留学を急いでないなら日本の専門医があると就職は楽なのかもしれない？指導医レベルまで行ってしまうと今度はイギリスのJunior Gradeの仕事に就くにはoverqualifiedと見做されてしまう（故に責任が大きいMiddle or Senior Gradeから始めなければならない）みたいな問題が生じそうだけど、資格があること自体は有利だと思われる。ちなみに私が一緒にPLAB2の準備をしたブラジル人の神経内科の友人は、渡英すぐからStroke科のレジをやっていた。ちょっとバーンアウト気味で、ハイパー病院のStrokeに2年レジとして勤めた今は精神科の後期研修に方向転換している。精神科医になるつもりのようだ。内科と外科でもレジレベルから始めた母国で専門医レベルだった人を時々聞くので、このレベルから始めるのも無理ではない。臨床力に自信のある人は一応middle-gradeやsenior-gradeに応募してみてもいいかもしれない。こういう、渡英に伴って科を変更することはIMG界隈ではよくあることで、他にもインドの外科医がGPになったケースや、ナイジェリアの内科医がGPになったケースなどを個人的に知っている。

学位については、

• Additional qualifications eg Msc Or Equivalent

を見かけたが、学位があることが就活で有利になるのはおそらく教育関係の仕事だけで、学位よりは経験年数の方が就活の役に立ちそうという印象を受けた。博士号を持っていると、内科(IMT)や外科(CT)のトレーニングに進むときの書類審査で有利（足切りに使われる書類でポイントになる）が、臨床の仕事を探す上ではあまり役に立たない。

Desirable Criteriaで多いのは、

• Previous experience in UK Emergency Medicine
• Previous NHS Working Experience
• Evidence of academic distinction: e.g. Prizes; Awards; BSc, BA etc
• MRCS examination by date of appointments
• MRCP Part 1 or equivalent
• ALS/PALS/NLS

など。MRから始まるのは全部後期研修医の試験関連の資格で、内科系・外科系など進みたい方向が決まっている人は採用率を上げるために受けてみてもいいのかもしれない(ちなみにGPになりたいならこれらの試験は関係ない)。

2-2. その他

「応募者多数の場合早めに締め切る」と書いている求人が結構あって、実際に早めに締め切られて書きかけのCVが無駄になったことがあったので、好みの求人があれば締め切りまで時間があっても早めに応募するのがいいかもしれない。

ときに「見せかけの」求人があり、実は公募前から採用者が決まっていることがあるそう。これはClinical Attachmentを受け入れている病院によくあることのようだ。なので、早めに締め切られるケースでは、本当に応募者が多数の場合に加えて、こういう目当ての候補が応募し次第締め切るという手続きをとることがあるようだ。

応募件数は人それぞれ。コネ(Clinical Attachmentなど)があると6件目くらいで採用されることもあるらしいけれど、Road to UKには3-4ヶ月はかかると書いてあったので(ちなみに私は3ヶ月かけて80件ほど応募して、40件目前後から2病院、60件目前後から1病院、面接に読んでもらった)、相次ぐRejectionにもめげないで前向きに頑張る心持ちが大事だと思う。

3. 医師以外の仕事

Health Care Assistantとか、MSW(Medical Support Worker)とか呼ばれる仕事が、時々職探し中のIMGs向けに募集されている。ケアだったり書類作成だったりの仕事で、医師以外の視点でNHS制度を学べるので、制度や他の職種の苦労を知るのに役に立つようだ。就職にも役に立つと聞く。ガーナ人医師は、ガーナの医師の間では介護職員としてイギリスにやってきて、介護をしながらPLAB等を受けて仕事を得るパターンが多いと聞いたので、介護職もいいかもしれない。

4. その他

記事中に紹介したThe Savvy IMG、Road to UKは(YouTube動画も含めて)全体的に情報が丁寧で信用できるので、仕事探し以外にもわからないことはそこで調べるといいと思う。また思い出したことがあれば追記をしようと思う。

繰り返しになるが、この記事を読んでMesslyに登録しようと思った人はぜひ私のReferral codeから登録してほしい(→すると私が£40もらえるのでこれを励みにこれからも頑張って記事書きます)。

自分用メモ：CVの書き方・日本でできる準備、ALSやClinical Attachmentsなど、最初の1年でやること(後期研修アプライにむけて)、採用決定後の手続き

仕事が決まったのでこれまで大変だったことを[就活まとめ]のタグでまとめようと思う。

応募60件目を過ぎたくらいからやっと面接に呼ばれるようになった。Road to UKによると、最初の仕事を得るまでに3-4ヶ月かかるようなので(“This is almost established among IMGs in the UK that it requires at least 3-4 months to get your first job. Please be patient and keep looking for NHS jobs and keep applying.“)、私のは一般的な経過のようだけれど、やっぱり3ヶ月に及ぶ相次ぐrejectionには心が滅入った。6月初旬〜中旬が応募締めきりの病院で7月初旬にshortlistedのインタビュー通知が来たので、病院によっては1ヶ月くらいかけて選考するみたいだ(早いと数日でRejectionの通知がくる)。3件呼ばれるまでに80件くらい応募して、60 40件目あたりの2病院・60件目あたりの1病院から面接の連絡をもらったので、この調子でいくともう数件呼んでもらえるのかもしれない。

病院からオファーをもらうと、数日〜長くても1週間くらいでオファーを受けるか断るか決めなければならない。なので、よっぽど働きたい病院や科があるのでない限り、一番か二番にオファーをくれたところに決めるのが一般的だと思う。

私の場合は、60 40件目前後でオンラインのCV講習で学んだことを活かしてCVを大幅に改善したので、それが功を奏したのだと思う。CVの書き方についても少し落ち着いたら別の記事に書こうと思う。

準備内容

Medical Interviews A Comprehensive guide to CT, ST& Registrar Interview Skills は必読だと思う。これに沿って自分の経験を整理して散歩しながらブツブツ練習した。日本で英語のレッスンに使っていたPreplyのポイントに残りがあったので、面接対策をしている英国人の講師から3回ほどレッスンも受けて、自分の答えを練った。講師は1問3-5分で答えるようにと言っていたが、実際に面接を受けてみて、10ー20分の面接で半分が経歴・半分がクリニカルシナリオについての質問なので、各質問1-2分くらいで回答するのがちょうど良いのではと感じた。また、事前のメールでは各面接20分と指定されていたものの、実際はいずれも10分程度で終わった。友達もそのように言っていたので、早く終わってしまうことは必ずしも悪い結果を意味しないようだ。

他には記事の最後にリンクを貼っているウェブサイトと、Oxford Handbook of General PracticeのEmergencyのページをざっと復習した(よく勧められているのはOxford Handbook of Clinical/Acute MedicineのEmergencyのページなので、一応そちらも一読した)。

FY2, FY3, SHO, ST1あたりの仕事に応募するつもりなら、治療方針については初期治療を述べた後に「この後はSeniorと相談する」というべきだと思う。患者さんの安全が第一・FY2は守られた責任低い立場で働く、というのが英国内で共有されている考え方なので、わからないことがあれば素直にわからないと言い、いつでもSeniorに言及しておくのがいいかもしれない（PLAB2みたいだ！）(ただしmiddle-gradeかsenior-gradeで応募する場合には勿論その限りでない)。

当日はラップトップをブックレストで高い位置に置いて、カメラと視線が同じくらいの位置になるように調整し、マイク付きイヤフォンを使った。服装は日本の就活みたいな感じで、スーツにした。メールで事前に指定されているように、いずれの面接でもパスポートやGMC免許も手元に置いて望んだが、必要とはされなかった。

病院1（FY2, A&E)

コンサルタント2名とMicrosoft Teamsで話した。募集要項には1年と書いたが実は半年の仕事である、それでも良いか？とまず確認された。

• 今何をしているか。
• 最終の臨床勤務はいつ・どこでか。
• 救急科の経験
• Scenario 1) Middle-aged man, intermittent pain in his chest, pain radiating to the left jaw and shoulder. What will you do?
• Scenario 2) A young woman was brought to the hospital with co-codamol overdose. Slightly drowsy. What will you do?
• Scenario 3) Patient with acute appendicitis. Confirmed diagnosis but refused to be taken in by surgeons. What will you do?
• Scenario 4) Treatment of STEMI?
• Scenario 5) Children fell from a bed. What to ask? Which guidelines to look at?
• 何か質問はある？

シナリオはあと1つあった気がするけど忘れてしまった。ABCDEに従って治療します、まずAは…Bは…としていたら「それはいいから全体的な治療方針を」と言われた。ネットで集めた情報と友達2名の話では、インタビューではPLAB2のようにABCDEに沿って一つ一つチェックしていくのが求められているように思われたので、意外だったけれど、多分ABCDEそれぞれに言及していると時間がなくなるので、ABCDEは「ABCDEに従って初期対応する」と表現するにとどめておいて、あとは必要な処置だけに言及するのが良さそうな印象を受けた。

シナリオについてはだいたいPerfect!と言われた。Scenario2でco-codamolがコデインと何の合剤なのか思い出せなくて(名前から明らかなのだけどとても緊張していて思い付かなかった…)採血で肝機能腎機能の確認と自殺願望の確認をして呼吸数に注目しつつ入院して補液で様子を見る、と言ってしまった。多分服用時間とかアルコールの有無とか、その辺のPLAB2のoverdoseで勉強するようなことを聞いて、NACにも言及しなければならなかったと思う。それからScenario 5でガイドラインについて尋ねられた時には、咄嗟に「今はっきりと思い出せませんが、米国かカナダの…」と言ってしまったのだが、答えは「NICEガイドライン」だった。UKなので当たり前である。翌日に合否を連絡しますと言われて15分で終わった。

翌日にメールで結果発表があり、私は不合格だった。面接で不合格になると連絡して理由を尋ねて良いので(不合格メールにもフィードバックのため電話して良いとして電話番号が記載されている)、何度も電話したのだけれど繋がらず、学会発表でバタバタしている時だったので結局理由は聞かずじまいになってしまった。Scenario2と5、ABCDEでモタモタしたこと、最終の経験が日本でかつ何ヶ月も前であることが理由だったのではと疑っている。

病院2 (FY2, Rotational)

こちらもコンサルタント2名とMicrosoft Teamsで話した。メールに名前のあった人とは違うコンサルタントが対応していた。

• Go through your CV
• What are you doing in 5 years?
• Scenario 1) Hospitalised patient, melena, what will you do?
• Scenario 2) You discharged a patient. You forgot to prescribe DOAC for your patient despite what your supervisor told you. What will you do?
• Any questions?

(1) については、” I will stabilise the patient following the ABCDE approach. C is particularly important here, so I put two large bore cannulas, start infusion, and take blood, including CBC and cross match. I will ask the patient not to take anything orally until the next course of action is decided.” とnext course of actionを決めるのは誰かをぼかして言ったのだけど、考えれば考えるだけ”I’ll talk to my senior.”と”Endoscopy.”に言及すべきだったなと面接後はかなり落ち込んだ。

英国人の友達による模範回答は “The melena you would, after ABCDE stabilisation, do Glasgow-Blatchford score and call gastro reg on call as soon as possible as they will likely need same day endoscopy. If they are haemodynamically unstable as well as cross match you would consider activating major haemorrhage protocol.”とのこと。日本と同じ。

(2)についても、謝る・処方すると言った後に「他には？」と聞かれて、インシデントレポートを書いてSeniorに連絡する言ったのだけど、多分「GPに伝える」も必要な回答だったと思う。

質問はないかという質問には、auditsは一般的に何件くらい参加できるのか・on-callの頻度はどのくらいかという質問を返した。auditsは最低1件はできると思う・法律？GMC？で定められたのに則って勤務してもらうのでon-callの頻度は不明だが働きすぎることはない、と言われた。あんまり働きたくないように思われたかな、でもここで必死にそうじゃないと強調すると言い訳めいていて逆に悪印象なので何も言わないで頷いた方がいいかな、と一瞬でいろんな考えが頭に浮かんできてとても不安だった(結局何も言わないで Thank you とだけ返した)。

うまくいかなかったように思えて落ち込んでいたけれど、金曜日に面接をして月曜日に採用のメールが届いた。

病院3 (ST1, O&G)

コンサルタント2名と事務の人とMicrosoft Teamsで話した。30分くらい遅れて面接が始まった。

• Your background & Clnical experience?
• Which speciality do you want to pursue?
• Scenario) 3 days PV bleeding. 1 month without a period. You are called by someone in A&E. What will you do?
• Your VISA status?

シナリオは鑑別診断をあげて、特に大事なのはEctopic Pregnancyで、その検査と治療は…と話した。結構まっすぐな問題だった。前回の2病院の面接では英国人コンサルタントが対応したけれど、今回はインド訛りと中国語訛りのあるコンサルタントで、聞き取りがやや難しかった一方で、ゆっくり話してくれたので前回2病院より落ち着いて望めたと思う。

VISAについては、私はTier 5 Youth Mobility VISA(いわゆるワーホリビザ)で現在英国に滞在していること・Tier 5 だと医師の仕事でもNon-training jobならできるはずであること等を説明したら、コンサルタントが事務の人に確認して、「ちょっとグレーゾーンなので、採用となればこちらからビザを発行します」と言われた。グレーゾーンなんだな(ちなみに私がTier5を得た2021時点と2022現在とではTier5自体のルールも変わっていて、私が取得した時点ではnon-training jobであれば臨床可、training jobは不可、となっていたはずなのだが、現在はおそらくどちらも可である）。

ちなみにこの病院はかなりリベラルな地域にある。その影響もあってか、あらゆる点でダイバーシティを保つことを目指している・年齢も性別も人種も宗教も出身地も性的指向も子どもの有無もケアの義務の有無も障がいも関係なくとにかく応募してほしい、みたいな宣伝をしているのだけど、面接のメールには「もしUK出身者と非UK出身者で同等の候補者がいる場合にはUK出身者を優先する」と書いてあった。

今日か明日には連絡すると言われた。ここの結果発表を待ってから2の病院に返信しようかと思ったが、2が現住所と近くて都合良いこと、初めての仕事でO＆Gは少しストレスが大きすぎるかもしれないと思って、2を選んだ。でも3の地域が大好きなので家庭医の後期研修への応募はこの地域にするかもしれない。

リンク集

4,8は質問内容が書いてあるので雰囲気を掴むのに良いと思う。

1. Awaiting Job in the NHS (Road to UK)
2. Managing the Interview (NHS Jobs)
3. Interview with Impact (BMJ)
4. My Interview Experience for Non-Training Jobs (Naseer’s Journey)
5. The NHS Job Interview : Questions and Answers (Road to UK)
6. Omar’s Guidelines; Giving Successful Interview
7. Ethical Scenarios asked within NHS interviews (BDI Resourcing)
8. My NHS Interview Experience (Helen’s Journey)
9. ATSP Booklet

まとめ

練習と準備が大事。

日本の医学部出身者は「上司と相談する」があまりに自明で言葉にすることの重要性を忘れがちかもしれないので（私だけかもしれないけれど）、FY2レベルに応募するときはそれに留意してほしい。

あと友人にはSJT (Situational Judgement Tests)の練習が面接に役立つかもしれないとアドバイスされた。イギリスの初期研修制度 Foundation Programmeに応募する人は全員これを受けているので、これを知らないIMGsは面接でやや不利だろう、とのことだった。 結局私はSJTを勉強する前に無事仕事を得たし、IMGsのグループでこれについて言及している人を全く見かけないので、SJTの勉強なくしても面接突破は充分可能なんだけど、これを読んでいる人は万全を期して面接に望みたいならSJTに早めに取り掛かってもいいのかもしれない(ちなみにGPの後期研修コースに応募する前にもこのテストを受けなければならないので、GP志望の人はますます早めに取り組むと後で楽かもしれない)。

<今後書くこと> 仕事の選び方・探し方、CVの書き方、ALSやClinical Attachmentsなど、最初の1年でやること(後期研修アプライにむけて)、日本でできる準備

*2022/7/19追記 3件目の病院も採用の連絡がきた！

この記事の終わりでJunior Doctorのポジションがないという記事に触れた。パンデミックの時は職探しが比較的簡単だったけど、今はNHSへの資金が減っているとかJunior Doctorの教育に割く人員がいないとかイギリスに来たいIMGsが多いとかの理由で就活が厳しくなっているという話をきく（まだ飽和はしてないそうだけど）。

最近CVの書き方のセミナーにでて、自分のCV（穴埋め形式のNHSのCV）の改善点を学んだ。仕事が見つかったら書き方のこともブログにまとめようと思う。

細かい話はまた別の機会に書くつもりだけどセミナーで「イギリス在住だと就職の可能性が高まるという話がある」と言っていた。別の友達も言っていたし、私の友人のコンサルタント(オーストラリア出身の人なのでどのくらい彼の考えがマジョリティである英国出身のコンサルタントの考えを反映しているかは不明だけど)も「GMC免許があるか、イギリス在住か、でどんどん弾いていく」と言っていたので、イギリスに住んでいると本国の人たちよりやや有利なのかもしれない。

あとちょっと前の記事で医師3-5年目くらいが渡英にいいのではと書いたけど、仕事が決まっていく人を見ていると臨床経験にブランクがなかったり専門医を持っていたりすると有利そうに思われるので、留学を急いでないなら日本の専門医を取ってからの方が就職は楽なのかもしれない？日本で指導医レベルまで行ってしまうと今度はイギリスのJunior Gradeの仕事に就くにはoverqualifiedと見做されてしまう（故に責任が大きいMiddle or Senior Gradeから始めなければならない）みたいな問題が生じそうだけど、専門医であること自体は有利そう。

他に聞いたのは、WASTは実は恐ろしい制度だということ。友人曰く、「辺鄙でサポートのない場所に派遣されたIMGsが心折れて母国に帰るのを見てきた」「NHSは時に外国人医師を使い捨ての駒のように扱う」のだそう。日本にも外国人技能実習制度があるので英国を悪く言えた義理じゃないけど、初めての仕事や乗っかる制度の実情についてはどうにかそれに詳しい人のinsightを得るのが大事みたいだ。